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軟體工程師 日本轉職經驗分享

來到日本工作,也快一年了。記得一年前人在台灣開始找在日本的工作,因為沒有日本的工作經驗,加上日文沒有到十分流利,英文又不是很好,根本就談不了薪水。 記得在一年前,開個年薪450還被說過就算是日本人也領不到這個薪水沒想到一年過後,因為某些原因決定轉職,開始找工作。 這次的轉職感覺最有效的還是LinkedIn跟Wantedly,LinkedIn基本上很多hunter都是亂槍打鳥,職缺也大同小異,不過好好把握機會的話還是有不錯的職缺,薪水也可以大膽的問hunter,可以直接把不符合要求的公司砍掉。 Wantedly真的就是想找Startup,小公司的好網站,比較容易獲得面談的機會(可以先找些比較沒興趣的公司練習一下面試),另外Wantedly和LinkedIn一樣,也會被挖角,而且比較容易被公司的社長,工程師,人資之類的挖角,也更容易談薪水和獲得好的薪水。 在東京其實跟在台北有點像,薪水算是隨你喊吧,基本上公司一定會尋問你希望的薪水,大膽的開出你想要的薪水吧。當你開出年薪450萬時,公司當然就認為你的價值只有450萬,人資核薪當然就以450萬為基準,如果你開出了800萬,公司就會認為你的價值有800萬。 當然你開出的薪水必需要在公司的薪資範圍內,所以當你一開出800萬,超過公司的範圍,你也不會有繼續面試的機會,或是面試官可能會老實告訴你超出他們的預算了。 這一篇沒有打算要寫如何在日本找工作(之前已經詳細的寫過幾篇文章,有興趣的可以參考之前的文章),而是想告訴大家,薪水真的是談出來的,拿出自信,勇敢的說出自己想要的薪水,並且努力面試吧,被拒絕是理所當然的,有99家拒絕你,只要有1家給你你想要的薪水,就成功了不是嗎~~ 大家可能會有疑問,日本不是很討厭人家轉職嗎?當然,還是有很多公司會在乎你一直轉職,不過肯定還是有不在乎的公司,所以想轉職就大膽的轉職吧,這家公司不要你,還有千千萬萬家公司阿~

軟體工程師 日本新創求職面試經驗分享 最終回

31. トゥギャッター株式会社 透過Wantedly,寫RoR 新創公司,真的滿小的,應該10人以下吧,做的是類似提供有趣的資訊(宅宅資訊?)的平台,目前好像日本和越南在使用。 一面跟工程師面談,話題不太合,而且對方面無表情… 結果:感謝函 32. トライグル - 【自社開発】マネージャー(実務経験不問)◆スポーツレッスンビデオ配信アプリ 透過Agent,寫JAVA 也是一間不到10人的公司,一面和兩位工程師面談,面談完後出了一個題目,讓使用者輸入一個數字,例如,100,只要遇到3或是3的倍數就要以*表示,還滿簡單的,當場用Skype寫給他就過關囉。 二面要到日本面試,就拒絕了,年薪400up 33. マリンハーベスト社 - 社内IT担当 透過Agent 這一間還滿特別的,是挪威商吧,算是養殖業不是it產業,開發好像都在台灣,不過日本需要一位工程師來管理設備,處理網路…雜事,完全不是開發職(我也是面談後才知道的…) 一面先用電話跟台北的人資溝通,之後約時間到台北和工程師主管進行二面,他們大概介紹一下工作需求,因為日本算是他們公司最大的市場,好像有3~4個廠房,不過目前沒有IT人員,都需要透過台灣或是新加坡的it幫忙解決,所以想找一位工程師…處理全部負責溝通,當然會中、英、日文是最好的。 不過真的不是開發職,算是…打雜小弟吧…反正什麼都要管,好處是你是日本第一位IT…有可以以後會有小弟… 結果:感謝函,與我會的根本不一樣阿~ 34. 株式会社グッドラックスリー 透過Wantedly,遊戲公司 這一間還滿特別的,公司在九州,雖然2013年才開始,不過社員已經有40人以上了,先寄了履歷和source code過去後 一面和人資面試,這次的人資還不賴~感覺比較誠肯一點,稍微聊了一下以前的經驗,會的程式,對遊戲的想法… 二面與工程師面試,不過我拒絕了,看來除了東京其他地方的薪水真的都只能寫個慘字…應該不到400萬吧… 35. 株式会社グローバルウェイ 透過Agent,寫JAVA 開發公司自己的產品,一面跟工程師面談,大概聊了一下Testing,Code Style,Design Pattern,Agile之類的,感覺公司滿喜歡用新技術的,

軟體工程師 日本新創求職面試經驗分享 第三集

21. ビズリーチ 透過Agent,寫JAVA 其實ビズリーチ本身就是提供轉職資訊的公司,不過它的網站專門找高階人材,年薪800萬以上的,主要工作就是維護、更新公司現有網站,當時有提到公司也要偵對年輕人提供服務,所以會有新的企劃。 一面:與工程師面談,通過後二面需到日本面試,就拒絕了。 Agent給的薪資是420萬up 22. 株式会社Global GA  - 新規事業担当エンジニア 透過Bizreach 這家也是自己找我的,房地產公司,有新的服務要推出,目前正在找工程師,要使用什麼技術都還沒決定。 先和人資面談,面談完後,換了一位中國的女生跟我聊,我提到有VISA的問題,她們說公司會討論之後… 無聲卡,非常難得的在日本拿到了無聲卡… 23. サイバード - サーバーサイドエンジニア 透過Agent,寫JAVA,年薪450up 主要是做女性向遊戲的公司,與人資面談感覺還不錯,一直覺得會獲得二面的機會…事實證明,人資都很會做表面…如果是和工程師相談甚歡,通常都是過關了,不過人資就不一定了… 結果:感謝函 24. 特洛伊國際 透過104,寫ASP.Net 這間滿特別的,好像是特洛伊幫忙其他家日本公司徵人,書面通過後安排時間和日方Skype面試,對方兩位工程師,聊一聊背景,會的技術後,對方還說應該沒什麼問題,會做接下來的安排… 結果:無聲卡…不曉得這職缺104上還在不在,當初看好像是寫月薪台灣7萬up 25. 株式会社シャノン -- 自社製品開発<BtoBマーケティングのクラウド製品/技術集団がいる会社> 透過Agent,寫Scala 一面和兩位工程師面談,有聊到一些敏捷開發,寫Code的習慣,測試的重要性…感覺是技術能力不錯的公司 一面過後出了一個題目,寫井字遊戲…沒錯,這像是大學生期中考的題目,要寫的好還真不容易…因為C#寫了一段時間,突然改用C寫還真不習慣。 二面時工程師就偵對你寫的Code提問,問你為什麼要這樣寫,不過有些問題實在很難用日文回答…答的不是很好,而用C寫也犯了一些錯誤…有點可惜。 結果:感謝函,年薪500up 26. 株式会社エイチ・アイ・エス 透過Wantedly,寫PHP HI

軟體工程師 日本新創求職面試經驗分享 第二集

11. エクサイト株式会社 - アプリケーションエンジニア 透過Agent,寫PHP,年薪350up 接案的小公司,在京都,一面與社長面試,社長是美國回來的,感覺人還不錯,過關後有PHP的測試,不過因為VISA的問題沒有繼續面試 12. 株式会社フュービック 透過104,寫PHP,企業的經營範圍還滿廣的,車子、運動用品、按摩… 一面:三位工程師面試(其中一位工程師是台灣人) 二面:與兩位人資面試,三面要和社長面試,不過我拒絕了 月薪20萬,比較特別的是有家庭補助,年薪好像有16~18個月,就是新卒的薪水 13. 株式会社タイムデザイン 透過Wantedly,寫ASP.Net…終於有一家寫.Net了~~ 公司約20人,一面和工程師面試,通過後要我到日本面試…就拒絕了 年薪約330~350… 14. 株式会社ウォーターダイレクト 透過Agent,寫ASP.Net,年薪400up 還算滿大的企業,台灣也有分公司,做桶裝水的,不過需要的工程師有點像PM,基本上不用自己開發,而是和外包公司討論需求 一面:和人資面試,人資還順便提到日本加班很可怕 二面:和工程師面試,跟我說明了一下他們的需求,不過我還是比較想走開發職,就拒絕了 15. 株式会社百戦錬磨 透過Wantedly,寫RoR 做旅遊網站的,剛好一直對旅遊滿有興趣的 一面和社長還有工程師面試,聊天的過程感覺還不錯,不過我RoR不熟,他們希望我能做出個網站後,給他們看Source Code,如果他們覺得沒問題,年薪應該有450萬 不過我光面試和工作就兩頭燒了,哪有時間為了面試再開發一個網站啦… 16. 樂天 樂天還滿特別的,平常來台灣徵材的部門是寫JAVA,不過我在Linked in上直接收到樂天技術主管的面試邀請,是寫.Net的,機會難得~~ Senior職缺,薪水應該還不錯,可惜詢問過後不能用日文面試…只能用英文,在下的英文能力當時只能讀…聽說完全不行 寄正式的履歷過去後,人資給我一個連結,點進去後就開始面試囉,基本上就是錄影面試,面試的題目會先給你,然後你用英文回答就對了 結果:想當然…感謝函,英文很重要阿~~ 17. Line 我面試的不是東京的Line,而是福岡的Line,會給你一份滿滿滿的考題,全都是

軟體工程師 日本新創求職面試經驗分享 第一集

在開始之前先提醒一下,之前的文章也有提過,日本平圴30歲的男性薪水是430萬左右(2014年的數據),IT工作好像只比一般人薪水高8%…加上沒有日本的工作經驗,薪水很難談高的,所以剛到日本就想要追求高薪是有些難度的。 1. 株式会社コロプラ  - webアプリケーションエンジニア 透過Agent,寫JAVA,日本知名的手機遊戲公司,年薪400up 第一關先跟人資面試,日本面試會問的問題都差不多,就不多介紹了,人資因為不懂技術,所以通常只能從你的履歷來判斷,因為筆者在台灣工作三年,有換過工作,日本還是有很多傳統企業不太能接受轉職這件事,甚至覺得轉職是不好的,所以筆者滿常死在人資這一關的… 結果:感謝函 2.PIXTA - チーフエンジニア 透過Bizreach,寫RoR,提供網路素材的公司,在台灣也有提供服務 這間公司不是筆者自己投的,而是公司主動找我,第一關也是跟人資面試,不過筆者RoR不熟… 結果:感謝函 3. 株式会社gloops  - WEBアプリケーションエンジニア (シニア候補) 透過Agent,跟コロプラ一樣寫JAVA,知名的遊戲公司,年薪400up 人資面試,沒有遊戲開發經驗,加上是外國人…感覺公司想要有Native日文能力的人 結果:感謝函 4. 株式会社ITCS - SE/PG(自社パッケージカスタマイズ開発) 透過Agent,寫JAVA,開發自己公司的產品,年薪400up 一面:和公司的工程師面試,他們剛好想找會寫testing的,筆者我剛好有經驗,聊天的感覺還不賴。 二面:和公司的人資面試,人資提到工程師很希望我進來,不過我換工作太頻繁,有點擔心,不過跟我聊過天之後有點改觀了。 三面:和社長面試…結果就是聽社長訓話,完全沒有發言的機會,就只是聽著社長說一直換工作的人是不會得到信任的,有還說因為日文不夠好,剛開始不可能跟日本人領一樣的薪水… 跟社長說完後,又回到人資,還特地跟我說,就是要這樣才能當社長吧…如果錄取了我會去嗎? 感覺社長就是出來演個戲,看你的抗壓力如何,順便想砍砍薪水… 結果:感謝函,就算錄取了…應該也不會去吧 5. 株式会社あすか 透過Wantedly 新創公司,公司在大阪,與工程師面試,不過面試過程感覺對方沒什麼活力…

去日本工作吧! 日本面試與台灣面試有何不同? 日本面試技巧大公開!

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在台灣,無論你是應屆畢業生,或是有工作經驗的中途專職,基本上應徵方式,沒有太大的分別。而在日本,這兩種面試方式可是有大大的差異。 日本的大學生通常在大三就會開始參加公司所舉辦的說明會,跟著說明會的流程,一步一步選關斬將通過面試,最後拿到Offer,而公司的徵才也會配合學校的畢業時期來做調整,錯過今年的時間,就請明年再來囉。大部份的人在大三,大四都可以順利的拿到Offer,不像台灣的學生都是畢業後才開始準備求職。 而中途方面,因為日本以前轉職的風氣並不盛行,老一輩的人可以說是一份工作做到老,雖然最近漸漸的比較多公司,年輕人願意接受,嘗試轉職,不過與歐美比起來還是落後許多。 轉職者和台灣相同都是透過求職網站登入履歷,不過不同的是,日本的求職網站比較少公司直接上來徵才,而是以”人力資源”公司居多,人力資源公司會替企業們做最初步的篩選,通過了才會進入與公司面試的階段,所以的溝通,談薪也都是透過人力仲介,因此面試個3,5次可以說是非常正常的,面試時間拖個1~3個月更是家常便飯,在日本轉職…打的是一場耐久戰! 至於面試,在之前的文章也有提到,大部份的公司都比台灣正式許多,穿西裝打領帶是必需的,比起專業能力,日本企業更在乎你的人格特質,在前面的文章也有提到,許多問題都是大同小異,先好好的想好你的答案,在面試時多表現出積極,樂觀的一面,通常會獲得比較好的印象分數,至於專業的部份,就要看各位的努力了,對於不擅言語的人…在日本求職真的是一大挑戰阿… 前面所說的只是大部份的狀況,當然也有許多例外,不需要穿正裝,面試流程簡單,較注重專業能力的Start up,外商…也不在少數。最重要的一點還是,不要氣餒,在日本轉職不像台灣這麼容易,書面通過率不到10%,面試要過五關斬六將,時間也拉的很常,只要不心急,不氣餒,要找到理想的工作,並不是一件不可能的任務! 如果喜歡這篇文章,麻煩幫我分享,留個言,幫我FB按個讚,讓我有繼續寫下去的動力,如果有其他想知道的主題,也可以留言告訴我 下台一鞠躬,Mr.E

去日本工作吧! 不會日文但英文精通有機會找到工作嗎? 英文履歷這樣寫!

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相信很多人都有同樣的疑問,如果日文不夠好,靠英文的話有機會找到工作嗎? 答案是肯定的,但前面的文章也提到,其實到海外工作,語言雖然重要,但卻不是最重要的!你本身所擁有的專業能力才是最重要的,語言只要能溝通就好了,因此如果將你的專業能力傳達給企業知道,有一技之長,才是重點。 所以不會日文當然有機會可以找到工作,但你需要有另一個溝通的語言,那就是英文。現在慢慢的有許多日本企業徵才是不要求日文的,只要具備能夠溝通的英文能力就有面試的機會,像是知名企業"樂天"就是其中之一。 英文履歷和日文履歷的格式不同,請到這裡 下載 首先英文履歷分成 Cover letter 和 Resume , Cover letter 是你要應徵一家公司時,簡單的介紹自己,說明自己的能力,為什麼想應徵這個公司、這個職位的說明,因為字數不能太多,簡單明瞭,針對應該的公司、職位下去發揮比較有機會拿到面試的機會,不過在日本通常是不需要Cover letter的。 至於 Resume 就像台灣履歷的簡略版,不需要照片,不需要身高、體重、出生年月日,更不需要攏長的自傳,因為這些都不重要,重要的是你的能力。 首先在" Personal profile "簡單的說明自己的職涯和具備的能力," Work Experience "跟寫日文職務經歷書一樣,必需將成果具體化,提出實質的數據來,在配合關鍵字的運用,基本上和職務經歷書的重點相同,不過英文履歷必需在2頁內完成,能夠1頁最好,如何用最簡潔的字數,傳達出自己的能力,寫履歷也是一門學問阿~~ 如果喜歡這篇文章,麻煩幫我分享,留個言,幫我FB按個讚,讓我有繼續寫下去的動力,如果有其他想知道的主題,也可以留言告訴我 下台一鞠躬,Mr.E

去日本工作吧! 日本求職網站介紹 快去登錄履歷吧!

經過昨天的日本履歷教學,大家應該準備好自己的履歷了吧!下一步就是要開始登入日本的求職網站。 日本找工作跟台灣很不一樣,台灣大部份是透過人力銀行登錄履歷,然後自己向公司投履歷。但在日本,直接向公司投履歷的反而很少,大部份是經由人力資源公司來做仲介,日本公司委託人力資源公司徵才,由人力資源公司來做最基本的篩選,來幫求職者和公司做媒合。 所以這一步,應該也是日本找工作最重要的一步,開始登錄履歷吧! 基本上就是到各大人力資源網站去登錄履歷,然後人力資源的人資就會與你聯絡,做初步的面試。人資會針對你的能力,期望薪資…等介紹公司給你,你在從中去選擇你想面試的公司,來投履歷。 剛開始通常會因為履歷寫的不是很好,外國人VISA的問題…導致拿到面試的機率很低,大概連10%都不到吧,但經過履歷不停的修改,加上你會愈來愈了解哪些公司你比較可能拿到面試機會,取得面試的機率會愈來愈高。 如果遇到好的人資,他會給你的履歷一些建議,做面試的練習,提供你面試技巧,經過反覆的修改履歷->面試->修改履歷->面試…之後offer就會慢慢出現的。 下面介紹幾個網站,基本上全部登錄履歷就對啦,從眾多的人資中找出適合自己的人資,學習履歷和面試技巧,人資的好壞絕對跟你能不能拿到offer和拿到的offer薪資有很大的關係! IT相關: 株式会社マイナビ 外資系: JAC Recruitment 廣告、媒體相關: 株式会社マスメディアン 不動產相關: 株式会社いえらぶGROUP 新創人力資源網站: Wantedly 除了Wantedly是直接跟公司面談之外,其他都是透過人力資源公司,一開始多跟人力資源公司練習面試是一件好事,第一次回答的不好,日文不流利,就再試一次,第二次不好,就再試一次,經過幾次練習後,就不會緊張,面試也會愈說愈順的! 如果喜歡這篇文章,麻煩幫我分享,留個言,幫我FB按個讚,讓我有繼續寫下去的動力,如果有其他想知道的主題,也可以留言告訴我 下台一鞠躬,Mr.E

到日本工作吧! 日本求職 履歷怎麼寫? 履歷書、職務經歷書是什麼? 日本求職從這裡開始!

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無論在哪個國家,寫履歷絕對都是一個學問,也是能不能拿到面試機會的重要關鍵。在台灣大家比較常把履歷的重點放在自傳上,而英文的履歷則是講求簡潔,通常在一、兩頁內能完成是最好的,那日文履歷呢? 其實在日本的各大求職網站幾乎都有提供履歷書、職務經歷書的格式可以下載,這裡也提供簡單的格式範例可以下載 履歷書 、 職務經歷書 1. 履歷書、職務經歷書到底有何不同? 無論你是應屆畢業生,或是已經有工作經驗的求職者,履歷書都是必備,履歷書裡就是寫一些基本資料,在學經驗,擁有的證照,對工作的期許…等。 而職務經歷書則是針對技術,工作經驗,每個工作中學到的事物…等在進行詳細的說明。 2. 那該如何才能寫出獲得面試機會的履歷 其實應屆畢業生的履歷寫法跟台灣差不多,什麼學校畢業的,大概就決定了你能拿到什麼公司面試機會,因為在履歷書裡實在沒什麼好發揮的地方,只能盡量在"特技・趣味・得意科目",這個項目來做發揮,像是"私は明朗活発で、何事も前向きに考えることができます",表現出自己的個性積極,"趣味は、スポーツをすることです。特に、…",後面在針對興趣這個點,延伸出因為這個興趣而學習到的東西…等。 除此之外就只能展示自己畢業專題的成果…在學時期參加的社團…等,日本意外的還算是滿在乎社團活動的。 至於職務經歷書就好發揮的多了,這也是讓中途更容易拿到好的面試機會的重點(應屆畢業生不用準備這個) 首先"職務要約",就可以對自己的職涯做個簡單的發明,在"活かせる経験・知識・技術"時,加以述說自己所擁有的技術、關鍵字,讓人資可以更快速的了解你。 "職務経歴"的部份,除了業務內容外,"実績"也非常非常的重要,因為有你的努力,讓公司獲得了怎樣的成長,絕對要清楚的寫上去,例如:"網站流量從每天1000上升到5000","三個月內讓網站從有到無上線"…這類有數據的資料,比起一些華麗的形容詞,這些實績更能夠讓人清楚了解到你這個人對公司的貢獻。 3. 趕快動手準備履歷吧! 工欲善其事,必先利其器,趕緊準備你的履歷吧,日文不夠好也沒關係,其實網站上有許多履歷的範本,先看著範本寫出第一版

到日本工作吧! 但是要怎樣才能找到日本的工作呢? 日本求職方法完全攻略

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今天要教大家如何才能找到日本工作,首先!必須先做好心裡建設! 相信有許多人一直有出國工作的想法,不過自己會什麼?有什麼優勢?憑什麼出國工作?認清自己,是出國工作很重要的第一步… 為什麼公司願意請一個外國人?除了語文能力外,公司還要幫忙辦種種的簽證、處理許多問題,其實是非常麻煩的,如果你無法說服公司你的能力比當地人好,僅僅是你會比當地人努力、我想要出國工作…這樣的理由是非常困難的… 1. 第一步,認清自己 出國工作的第一關就是語文能力吧,除了母語外,你還具備了什麼能力… Mr.E是軟體工程師,因此在英文的"讀"方面問題不大,但"聽"、"說"…可能只有日常生活的程度…甚至不到,也沒有任何英文證照…是非常大的弱勢 唯一一項語文能力,應該就是有日文檢定N2吧(還有全民英檢初級…這是什麼?能吃嗎?),讀寫問題是不大,但聽說方面在台灣很少有機會用到,所以並不流利,但至少講的比英文好多了…因此這次的海外工作計劃,就決定是"日本"了!! 當然只有語文是不夠的,語文只是工作的基本條件,想要到海外工作,還是必需靠專業能力,Mr.E大學就是資管畢業,在台灣也有三年多的軟體開發經驗,所以除了"軟體工程師",我也想不到其他能做的事了…因此最終的計劃就是,到日本去寫程式囉~~ 2. 登錄履歷、修改履歷 接下來最重要的就是寫一份讓你能夠獲得面試機會的履歷,日文履歷分為履歷書和職務經歷書,至於寫的格式是什麼,重點在哪裡,網路上有非常多的教學,後續也會慢慢的介紹。 另外最好在準備一份英文的履歷,有些公司會要求寄英文履歷給他們,英文的履歷也有一定的格式,網路上也有許多教學,後續的文章也會加以說明。 3. 等待書面通過…獲得面試的機會!! 在面試前記得清楚的告訴公司,你沒有VISA,人不在日本,如果之後的面試你能飛到日本面試的話,也可以告訴他們,當然如果不行的話也講清楚比較好,以免浪費大家的時間… 面試只有一個重點,那就是要穿正式服裝啦~~穿西裝打領帶就對了!!(其實現在很多新創比較沒這麼拘緊了,但是剛開始還是正式一點會比較好) 然後可以針對面試可能會問的問題,先做一些準備,問題不外乎 自我介紹 為什麼想到日本工作 遇過最困難的事 做過最

離開舒適圈! 到日本工作吧!!

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來東京工作一轉眼快三年了,想當初想來日本工作時在網路上不停的搜尋,想著如何才能找到日本的工作。 從登錄一大堆的日本求職網站,修改履歷,跟人力資源公司講電話…反覆修改履歷,經過了兩個月的努力才慢慢的拿到面試機會。接下來又遇到英日文不夠好,工作VISA…等的問題,好不容易拿到了第一個offer,但因薪水的關係而拒絕。 接下來就是一連串的感謝信,將近一個月的時間,信箱裡不斷飛來的感謝信,讓我開始懷疑當初拒絕offer是不是一個錯誤的選擇… 日本求職與台灣很不一樣,通常需要經過好幾次的面試,快的話兩,三個禮拜可以拿到offer,久一點的說不定需要三個月到半年都有可能,一直到第四個月offer終於一個一個的出現,也讓我有了選擇工作的權利。 寫履歷的方式,面試的技巧,面試途中的絕望感…剛開始到日本的生活也是一大挑戰。 相信目前想到日本工作的台灣人非常的多,希望這個blog可以提供我的經驗,給大家一點幫助,讓更多的台灣人可以到日本來工作,離開舒服圈,讓自己的視野更寬廣!! 後續會針對到日本找工作的方法,寫履歷的方式,面試的技巧,日本生活相關問題…等來寫文章,請大家盡請期待~~如果你想來日本工作,這個blog絕對會有很大的幫助,讓我們繼續看下去~~ 如果喜歡這篇文章,麻煩幫我分享,留個言,幫我FB按個讚,讓我有繼續寫下去的動力,如果有其他想知道的主題,也可以留言告訴我 下台一鞠躬,Mr.E