Mr.E　台灣工程師　日本工作　日本求職　軌跡

來到日本工作，也快一年了。記得一年前人在台灣開始找在日本的工作，因為沒有日本的工作經驗，加上日文沒有到十分流利，英文又不是很好，根本就談不了薪水。 記得在一年前，開個年薪450還被說過就算是日本人也領不到這個薪水沒想到一年過後，因為某些原因決定轉職，開始找工作。 這次的轉職感覺最有效的還是LinkedIn跟Wantedly，LinkedIn基本上很多hunter都是亂槍打鳥，職缺也大同小異，不過好好把握機會的話還是有不錯的職缺，薪水也可以大膽的問hunter，可以直接把不符合要求的公司砍掉。 Wantedly真的就是想找Startup，小公司的好網站，比較容易獲得面談的機會(可以先找些比較沒興趣的公司練習一下面試)，另外Wantedly和LinkedIn一樣，也會被挖角，而且比較容易被公司的社長，工程師，人資之類的挖角，也更容易談薪水和獲得好的薪水。 在東京其實跟在台北有點像，薪水算是隨你喊吧，基本上公司一定會尋問你希望的薪水，大膽的開出你想要的薪水吧。當你開出年薪450萬時，公司當然就認為你的價值只有450萬，人資核薪當然就以450萬為基準，如果你開出了800萬，公司就會認為你的價值有800萬。 當然你開出的薪水必需要在公司的薪資範圍內，所以當你一開出800萬，超過公司的範圍，你也不會有繼續面試的機會，或是面試官可能會老實告訴你超出他們的預算了。 這一篇沒有打算要寫如何在日本找工作(之前已經詳細的寫過幾篇文章，有興趣的可以參考之前的文章)，而是想告訴大家，薪水真的是談出來的，拿出自信，勇敢的說出自己想要的薪水，並且努力面試吧，被拒絕是理所當然的，有99家拒絕你，只要有1家給你你想要的薪水，就成功了不是嗎~~ 大家可能會有疑問，日本不是很討厭人家轉職嗎？當然，還是有很多公司會在乎你一直轉職，不過肯定還是有不在乎的公司，所以想轉職就大膽的轉職吧，這家公司不要你，還有千千萬萬家公司阿~

31. トゥギャッター株式会社 透過Wantedly，寫RoR 新創公司，真的滿小的，應該10人以下吧，做的是類似提供有趣的資訊(宅宅資訊？)的平台，目前好像日本和越南在使用。 一面跟工程師面談，話題不太合，而且對方面無表情… 結果：感謝函 32. トライグル - 【自社開発】マネージャー（実務経験不問）◆スポーツレッスンビデオ配信アプリ 透過Agent，寫JAVA 也是一間不到10人的公司，一面和兩位工程師面談，面談完後出了一個題目，讓使用者輸入一個數字，例如，100，只要遇到3或是3的倍數就要以*表示，還滿簡單的，當場用Skype寫給他就過關囉。 二面要到日本面試，就拒絕了，年薪400up 33. マリンハーベスト社 - 社内IT担当 透過Agent 這一間還滿特別的，是挪威商吧，算是養殖業不是it產業，開發好像都在台灣，不過日本需要一位工程師來管理設備，處理網路…雜事，完全不是開發職(我也是面談後才知道的…) 一面先用電話跟台北的人資溝通，之後約時間到台北和工程師主管進行二面，他們大概介紹一下工作需求，因為日本算是他們公司最大的市場，好像有3~4個廠房，不過目前沒有IT人員，都需要透過台灣或是新加坡的it幫忙解決，所以想找一位工程師…處理全部負責溝通，當然會中、英、日文是最好的。 不過真的不是開發職，算是…打雜小弟吧…反正什麼都要管，好處是你是日本第一位IT…有可以以後會有小弟… 結果：感謝函，與我會的根本不一樣阿~ 34. 株式会社グッドラックスリー 透過Wantedly，遊戲公司 這一間還滿特別的，公司在九州，雖然2013年才開始，不過社員已經有40人以上了，先寄了履歷和source code過去後 一面和人資面試，這次的人資還不賴~感覺比較誠肯一點，稍微聊了一下以前的經驗，會的程式，對遊戲的想法… 二面與工程師面試，不過我拒絕了，看來除了東京其他地方的薪水真的都只能寫個慘字…應該不到400萬吧… 35. 株式会社グローバルウェイ 透過Agent，寫JAVA 開發公司自己的產品，一面跟工程師面談，大概聊了一下Testing，Code Style，Design Pattern，Agile之類的，感覺公司滿喜歡用新技術的，

21. ビズリーチ 透過Agent，寫JAVA 其實ビズリーチ本身就是提供轉職資訊的公司，不過它的網站專門找高階人材，年薪800萬以上的，主要工作就是維護、更新公司現有網站，當時有提到公司也要偵對年輕人提供服務，所以會有新的企劃。 一面：與工程師面談，通過後二面需到日本面試，就拒絕了。 Agent給的薪資是420萬up 22. 株式会社Global GA  - 新規事業担当エンジニア 透過Bizreach 這家也是自己找我的，房地產公司，有新的服務要推出，目前正在找工程師，要使用什麼技術都還沒決定。 先和人資面談，面談完後，換了一位中國的女生跟我聊，我提到有VISA的問題，她們說公司會討論之後… 無聲卡，非常難得的在日本拿到了無聲卡… 23. サイバード - サーバーサイドエンジニア 透過Agent，寫JAVA，年薪450up 主要是做女性向遊戲的公司，與人資面談感覺還不錯，一直覺得會獲得二面的機會…事實證明，人資都很會做表面…如果是和工程師相談甚歡，通常都是過關了，不過人資就不一定了… 結果：感謝函 24. 特洛伊國際 透過104，寫ASP.Net 這間滿特別的，好像是特洛伊幫忙其他家日本公司徵人，書面通過後安排時間和日方Skype面試，對方兩位工程師，聊一聊背景，會的技術後，對方還說應該沒什麼問題，會做接下來的安排… 結果：無聲卡…不曉得這職缺104上還在不在，當初看好像是寫月薪台灣7萬up 25. 株式会社シャノン -- 自社製品開発＜BtoBマーケティングのクラウド製品/技術集団がいる会社＞ 透過Agent，寫Scala 一面和兩位工程師面談，有聊到一些敏捷開發，寫Code的習慣，測試的重要性…感覺是技術能力不錯的公司 一面過後出了一個題目，寫井字遊戲…沒錯，這像是大學生期中考的題目，要寫的好還真不容易…因為C#寫了一段時間，突然改用C寫還真不習慣。 二面時工程師就偵對你寫的Code提問，問你為什麼要這樣寫，不過有些問題實在很難用日文回答…答的不是很好，而用C寫也犯了一些錯誤…有點可惜。 結果：感謝函，年薪500up 26. 株式会社エイチ・アイ・エス 透過Wantedly，寫PHP HI

11. エクサイト株式会社 - アプリケーションエンジニア 透過Agent，寫PHP，年薪350up 接案的小公司，在京都，一面與社長面試，社長是美國回來的，感覺人還不錯，過關後有PHP的測試，不過因為VISA的問題沒有繼續面試 12. 株式会社フュービック 透過104，寫PHP，企業的經營範圍還滿廣的，車子、運動用品、按摩… 一面：三位工程師面試(其中一位工程師是台灣人) 二面：與兩位人資面試，三面要和社長面試，不過我拒絕了 月薪20萬，比較特別的是有家庭補助，年薪好像有16~18個月，就是新卒的薪水 13. 株式会社タイムデザイン 透過Wantedly，寫ASP.Net…終於有一家寫.Net了~~ 公司約20人，一面和工程師面試，通過後要我到日本面試…就拒絕了 年薪約330~350… 14. 株式会社ウォーターダイレクト 透過Agent，寫ASP.Net，年薪400up 還算滿大的企業，台灣也有分公司，做桶裝水的，不過需要的工程師有點像PM，基本上不用自己開發，而是和外包公司討論需求 一面：和人資面試，人資還順便提到日本加班很可怕 二面：和工程師面試，跟我說明了一下他們的需求，不過我還是比較想走開發職，就拒絕了 15. 株式会社百戦錬磨 透過Wantedly，寫RoR 做旅遊網站的，剛好一直對旅遊滿有興趣的 一面和社長還有工程師面試，聊天的過程感覺還不錯，不過我RoR不熟，他們希望我能做出個網站後，給他們看Source Code，如果他們覺得沒問題，年薪應該有450萬 不過我光面試和工作就兩頭燒了，哪有時間為了面試再開發一個網站啦… 16. 樂天 樂天還滿特別的，平常來台灣徵材的部門是寫JAVA，不過我在Linked in上直接收到樂天技術主管的面試邀請，是寫.Net的，機會難得~~ Senior職缺，薪水應該還不錯，可惜詢問過後不能用日文面試…只能用英文，在下的英文能力當時只能讀…聽說完全不行 寄正式的履歷過去後，人資給我一個連結，點進去後就開始面試囉，基本上就是錄影面試，面試的題目會先給你，然後你用英文回答就對了 結果：想當然…感謝函，英文很重要阿~~ 17. Line 我面試的不是東京的Line，而是福岡的Line，會給你一份滿滿滿的考題，全都是

在開始之前先提醒一下，之前的文章也有提過，日本平圴30歲的男性薪水是430萬左右(2014年的數據)，IT工作好像只比一般人薪水高8%…加上沒有日本的工作經驗，薪水很難談高的，所以剛到日本就想要追求高薪是有些難度的。 1. 株式会社コロプラ  - ｗｅｂアプリケーションエンジニア 透過Agent，寫JAVA，日本知名的手機遊戲公司，年薪400up 第一關先跟人資面試，日本面試會問的問題都差不多，就不多介紹了，人資因為不懂技術，所以通常只能從你的履歷來判斷，因為筆者在台灣工作三年，有換過工作，日本還是有很多傳統企業不太能接受轉職這件事，甚至覺得轉職是不好的，所以筆者滿常死在人資這一關的… 結果：感謝函 2.PIXTA - チーフエンジニア 透過Bizreach，寫RoR，提供網路素材的公司，在台灣也有提供服務 這間公司不是筆者自己投的，而是公司主動找我，第一關也是跟人資面試，不過筆者RoR不熟… 結果：感謝函 3. 株式会社gloops  - ＷＥＢアプリケーションエンジニア　（シニア候補） 透過Agent，跟コロプラ一樣寫JAVA，知名的遊戲公司，年薪400up 人資面試，沒有遊戲開發經驗，加上是外國人…感覺公司想要有Native日文能力的人 結果：感謝函 4. 株式会社ＩＴＣＳ - ＳＥ／ＰＧ（自社パッケージカスタマイズ開発） 透過Agent，寫JAVA，開發自己公司的產品，年薪400up 一面：和公司的工程師面試，他們剛好想找會寫testing的，筆者我剛好有經驗，聊天的感覺還不賴。 二面：和公司的人資面試，人資提到工程師很希望我進來，不過我換工作太頻繁，有點擔心，不過跟我聊過天之後有點改觀了。 三面：和社長面試…結果就是聽社長訓話，完全沒有發言的機會，就只是聽著社長說一直換工作的人是不會得到信任的，有還說因為日文不夠好，剛開始不可能跟日本人領一樣的薪水… 跟社長說完後，又回到人資，還特地跟我說，就是要這樣才能當社長吧…如果錄取了我會去嗎？ 感覺社長就是出來演個戲，看你的抗壓力如何，順便想砍砍薪水… 結果：感謝函，就算錄取了…應該也不會去吧 5. 株式会社あすか 透過Wantedly 新創公司，公司在大阪，與工程師面試，不過面試過程感覺對方沒什麼活力…

在台灣，無論你是應屆畢業生，或是有工作經驗的中途專職，基本上應徵方式，沒有太大的分別。而在日本，這兩種面試方式可是有大大的差異。 日本的大學生通常在大三就會開始參加公司所舉辦的說明會，跟著說明會的流程，一步一步選關斬將通過面試，最後拿到Offer，而公司的徵才也會配合學校的畢業時期來做調整，錯過今年的時間，就請明年再來囉。大部份的人在大三，大四都可以順利的拿到Offer，不像台灣的學生都是畢業後才開始準備求職。 而中途方面，因為日本以前轉職的風氣並不盛行，老一輩的人可以說是一份工作做到老，雖然最近漸漸的比較多公司，年輕人願意接受，嘗試轉職，不過與歐美比起來還是落後許多。 轉職者和台灣相同都是透過求職網站登入履歷，不過不同的是，日本的求職網站比較少公司直接上來徵才，而是以”人力資源”公司居多，人力資源公司會替企業們做最初步的篩選，通過了才會進入與公司面試的階段，所以的溝通，談薪也都是透過人力仲介，因此面試個3，5次可以說是非常正常的，面試時間拖個1~3個月更是家常便飯，在日本轉職…打的是一場耐久戰！ 至於面試，在之前的文章也有提到，大部份的公司都比台灣正式許多，穿西裝打領帶是必需的，比起專業能力，日本企業更在乎你的人格特質，在前面的文章也有提到，許多問題都是大同小異，先好好的想好你的答案，在面試時多表現出積極，樂觀的一面，通常會獲得比較好的印象分數，至於專業的部份，就要看各位的努力了，對於不擅言語的人…在日本求職真的是一大挑戰阿… 前面所說的只是大部份的狀況，當然也有許多例外，不需要穿正裝，面試流程簡單，較注重專業能力的Start up，外商…也不在少數。最重要的一點還是，不要氣餒，在日本轉職不像台灣這麼容易，書面通過率不到10%，面試要過五關斬六將，時間也拉的很常，只要不心急，不氣餒，要找到理想的工作，並不是一件不可能的任務！ 如果喜歡這篇文章，麻煩幫我分享，留個言，幫我FB按個讚，讓我有繼續寫下去的動力，如果有其他想知道的主題，也可以留言告訴我 下台一鞠躬，Mr.E

相信很多人都有同樣的疑問，如果日文不夠好，靠英文的話有機會找到工作嗎？ 答案是肯定的，但前面的文章也提到，其實到海外工作，語言雖然重要，但卻不是最重要的！你本身所擁有的專業能力才是最重要的，語言只要能溝通就好了，因此如果將你的專業能力傳達給企業知道，有一技之長，才是重點。 所以不會日文當然有機會可以找到工作，但你需要有另一個溝通的語言，那就是英文。現在慢慢的有許多日本企業徵才是不要求日文的，只要具備能夠溝通的英文能力就有面試的機會，像是知名企業"樂天"就是其中之一。 英文履歷和日文履歷的格式不同，請到這裡 下載 首先英文履歷分成 Cover letter 和 Resume ， Cover letter 是你要應徵一家公司時，簡單的介紹自己，說明自己的能力，為什麼想應徵這個公司、這個職位的說明，因為字數不能太多，簡單明瞭，針對應該的公司、職位下去發揮比較有機會拿到面試的機會，不過在日本通常是不需要Cover letter的。 至於 Resume 就像台灣履歷的簡略版，不需要照片，不需要身高、體重、出生年月日，更不需要攏長的自傳，因為這些都不重要，重要的是你的能力。 首先在" Personal profile "簡單的說明自己的職涯和具備的能力，" Work Experience "跟寫日文職務經歷書一樣，必需將成果具體化，提出實質的數據來，在配合關鍵字的運用，基本上和職務經歷書的重點相同，不過英文履歷必需在2頁內完成，能夠1頁最好，如何用最簡潔的字數，傳達出自己的能力，寫履歷也是一門學問阿~~ 如果喜歡這篇文章，麻煩幫我分享，留個言，幫我FB按個讚，讓我有繼續寫下去的動力，如果有其他想知道的主題，也可以留言告訴我 下台一鞠躬，Mr.E

經過昨天的日本履歷教學，大家應該準備好自己的履歷了吧！下一步就是要開始登入日本的求職網站。 日本找工作跟台灣很不一樣，台灣大部份是透過人力銀行登錄履歷，然後自己向公司投履歷。但在日本，直接向公司投履歷的反而很少，大部份是經由人力資源公司來做仲介，日本公司委託人力資源公司徵才，由人力資源公司來做最基本的篩選，來幫求職者和公司做媒合。 所以這一步，應該也是日本找工作最重要的一步，開始登錄履歷吧！ 基本上就是到各大人力資源網站去登錄履歷，然後人力資源的人資就會與你聯絡，做初步的面試。人資會針對你的能力，期望薪資…等介紹公司給你，你在從中去選擇你想面試的公司，來投履歷。 剛開始通常會因為履歷寫的不是很好，外國人VISA的問題…導致拿到面試的機率很低，大概連10%都不到吧，但經過履歷不停的修改，加上你會愈來愈了解哪些公司你比較可能拿到面試機會，取得面試的機率會愈來愈高。 如果遇到好的人資，他會給你的履歷一些建議，做面試的練習，提供你面試技巧，經過反覆的修改履歷->面試->修改履歷->面試…之後offer就會慢慢出現的。 下面介紹幾個網站，基本上全部登錄履歷就對啦，從眾多的人資中找出適合自己的人資，學習履歷和面試技巧，人資的好壞絕對跟你能不能拿到offer和拿到的offer薪資有很大的關係！ IT相關： 株式会社マイナビ 外資系： JAC Recruitment 廣告、媒體相關： 株式会社マスメディアン 不動產相關： 株式会社いえらぶＧＲＯＵＰ 新創人力資源網站： Wantedly 除了Wantedly是直接跟公司面談之外，其他都是透過人力資源公司，一開始多跟人力資源公司練習面試是一件好事，第一次回答的不好，日文不流利，就再試一次，第二次不好，就再試一次，經過幾次練習後，就不會緊張，面試也會愈說愈順的！ 如果喜歡這篇文章，麻煩幫我分享，留個言，幫我FB按個讚，讓我有繼續寫下去的動力，如果有其他想知道的主題，也可以留言告訴我 下台一鞠躬，Mr.E

無論在哪個國家，寫履歷絕對都是一個學問，也是能不能拿到面試機會的重要關鍵。在台灣大家比較常把履歷的重點放在自傳上，而英文的履歷則是講求簡潔，通常在一、兩頁內能完成是最好的，那日文履歷呢？ 其實在日本的各大求職網站幾乎都有提供履歷書、職務經歷書的格式可以下載，這裡也提供簡單的格式範例可以下載 履歷書 、 職務經歷書 1. 履歷書、職務經歷書到底有何不同？ 無論你是應屆畢業生，或是已經有工作經驗的求職者，履歷書都是必備，履歷書裡就是寫一些基本資料，在學經驗，擁有的證照，對工作的期許…等。 而職務經歷書則是針對技術，工作經驗，每個工作中學到的事物…等在進行詳細的說明。 2. 那該如何才能寫出獲得面試機會的履歷 其實應屆畢業生的履歷寫法跟台灣差不多，什麼學校畢業的，大概就決定了你能拿到什麼公司面試機會，因為在履歷書裡實在沒什麼好發揮的地方，只能盡量在"特技・趣味・得意科目"，這個項目來做發揮，像是"私は明朗活発で、何事も前向きに考えることができます"，表現出自己的個性積極，"趣味は、スポーツをすることです。特に、…"，後面在針對興趣這個點，延伸出因為這個興趣而學習到的東西…等。 除此之外就只能展示自己畢業專題的成果…在學時期參加的社團…等，日本意外的還算是滿在乎社團活動的。 至於職務經歷書就好發揮的多了，這也是讓中途更容易拿到好的面試機會的重點(應屆畢業生不用準備這個) 首先"職務要約"，就可以對自己的職涯做個簡單的發明，在"活かせる経験・知識・技術"時，加以述說自己所擁有的技術、關鍵字，讓人資可以更快速的了解你。 "職務経歴"的部份，除了業務內容外，"実績"也非常非常的重要，因為有你的努力，讓公司獲得了怎樣的成長，絕對要清楚的寫上去，例如："網站流量從每天1000上升到5000"，"三個月內讓網站從有到無上線"…這類有數據的資料，比起一些華麗的形容詞，這些實績更能夠讓人清楚了解到你這個人對公司的貢獻。 3. 趕快動手準備履歷吧！ 工欲善其事，必先利其器，趕緊準備你的履歷吧，日文不夠好也沒關係，其實網站上有許多履歷的範本，先看著範本寫出第一版

今天要教大家如何才能找到日本工作，首先！必須先做好心裡建設！ 相信有許多人一直有出國工作的想法，不過自己會什麼？有什麼優勢？憑什麼出國工作？認清自己，是出國工作很重要的第一步… 為什麼公司願意請一個外國人？除了語文能力外，公司還要幫忙辦種種的簽證、處理許多問題，其實是非常麻煩的，如果你無法說服公司你的能力比當地人好，僅僅是你會比當地人努力、我想要出國工作…這樣的理由是非常困難的… 1. 第一步，認清自己 出國工作的第一關就是語文能力吧，除了母語外，你還具備了什麼能力… Mr.E是軟體工程師，因此在英文的"讀"方面問題不大，但"聽"、"說"…可能只有日常生活的程度…甚至不到，也沒有任何英文證照…是非常大的弱勢 唯一一項語文能力，應該就是有日文檢定N2吧(還有全民英檢初級…這是什麼？能吃嗎？)，讀寫問題是不大，但聽說方面在台灣很少有機會用到，所以並不流利，但至少講的比英文好多了…因此這次的海外工作計劃，就決定是"日本"了！！ 當然只有語文是不夠的，語文只是工作的基本條件，想要到海外工作，還是必需靠專業能力，Mr.E大學就是資管畢業，在台灣也有三年多的軟體開發經驗，所以除了"軟體工程師"，我也想不到其他能做的事了…因此最終的計劃就是，到日本去寫程式囉~~ 2. 登錄履歷、修改履歷 接下來最重要的就是寫一份讓你能夠獲得面試機會的履歷，日文履歷分為履歷書和職務經歷書，至於寫的格式是什麼，重點在哪裡，網路上有非常多的教學，後續也會慢慢的介紹。 另外最好在準備一份英文的履歷，有些公司會要求寄英文履歷給他們，英文的履歷也有一定的格式，網路上也有許多教學，後續的文章也會加以說明。 3. 等待書面通過…獲得面試的機會！！ 在面試前記得清楚的告訴公司，你沒有VISA，人不在日本，如果之後的面試你能飛到日本面試的話，也可以告訴他們，當然如果不行的話也講清楚比較好，以免浪費大家的時間… 面試只有一個重點，那就是要穿正式服裝啦~~穿西裝打領帶就對了！！(其實現在很多新創比較沒這麼拘緊了，但是剛開始還是正式一點會比較好) 然後可以針對面試可能會問的問題，先做一些準備，問題不外乎 自我介紹 為什麼想到日本工作 遇過最困難的事 做過最

來東京工作一轉眼快三年了，想當初想來日本工作時在網路上不停的搜尋，想著如何才能找到日本的工作。 從登錄一大堆的日本求職網站，修改履歷，跟人力資源公司講電話…反覆修改履歷，經過了兩個月的努力才慢慢的拿到面試機會。接下來又遇到英日文不夠好，工作VISA…等的問題，好不容易拿到了第一個offer，但因薪水的關係而拒絕。 接下來就是一連串的感謝信，將近一個月的時間，信箱裡不斷飛來的感謝信，讓我開始懷疑當初拒絕offer是不是一個錯誤的選擇… 日本求職與台灣很不一樣，通常需要經過好幾次的面試，快的話兩，三個禮拜可以拿到offer，久一點的說不定需要三個月到半年都有可能，一直到第四個月offer終於一個一個的出現，也讓我有了選擇工作的權利。 寫履歷的方式，面試的技巧，面試途中的絕望感…剛開始到日本的生活也是一大挑戰。 相信目前想到日本工作的台灣人非常的多，希望這個blog可以提供我的經驗，給大家一點幫助，讓更多的台灣人可以到日本來工作，離開舒服圈，讓自己的視野更寬廣！！ 後續會針對到日本找工作的方法，寫履歷的方式，面試的技巧，日本生活相關問題…等來寫文章，請大家盡請期待~~如果你想來日本工作，這個blog絕對會有很大的幫助，讓我們繼續看下去~~ 如果喜歡這篇文章，麻煩幫我分享，留個言，幫我FB按個讚，讓我有繼續寫下去的動力，如果有其他想知道的主題，也可以留言告訴我 下台一鞠躬，Mr.E