Mr.E　台灣工程師　日本工作　日本求職　軌跡

來到日本工作，也快一年了。記得一年前人在台灣開始找在日本的工作，因為沒有日本的工作經驗，加上日文沒有到十分流利，英文又不是很好，根本就談不了薪水。 記得在一年前，開個年薪450還被說過就算是日本人也領不到這個薪水沒想到一年過後，因為某些原因決定轉職，開始找工作。 這次的轉職感覺最有效的還是LinkedIn跟Wantedly，LinkedIn基本上很多hunter都是亂槍打鳥，職缺也大同小異，不過好好把握機會的話還是有不錯的職缺，薪水也可以大膽的問hunter，可以直接把不符合要求的公司砍掉。 Wantedly真的就是想找Startup，小公司的好網站，比較容易獲得面談的機會(可以先找些比較沒興趣的公司練習一下面試)，另外Wantedly和LinkedIn一樣，也會被挖角，而且比較容易被公司的社長，工程師，人資之類的挖角，也更容易談薪水和獲得好的薪水。 在東京其實跟在台北有點像，薪水算是隨你喊吧，基本上公司一定會尋問你希望的薪水，大膽的開出你想要的薪水吧。當你開出年薪450萬時，公司當然就認為你的價值只有450萬，人資核薪當然就以450萬為基準，如果你開出了800萬，公司就會認為你的價值有800萬。 當然你開出的薪水必需要在公司的薪資範圍內，所以當你一開出800萬，超過公司的範圍，你也不會有繼續面試的機會，或是面試官可能會老實告訴你超出他們的預算了。 這一篇沒有打算要寫如何在日本找工作(之前已經詳細的寫過幾篇文章，有興趣的可以參考之前的文章)，而是想告訴大家，薪水真的是談出來的，拿出自信，勇敢的說出自己想要的薪水，並且努力面試吧，被拒絕是理所當然的，有99家拒絕你，只要有1家給你你想要的薪水，就成功了不是嗎~~ 大家可能會有疑問，日本不是很討厭人家轉職嗎？當然，還是有很多公司會在乎你一直轉職，不過肯定還是有不在乎的公司，所以想轉職就大膽的轉職吧，這家公司不要你，還有千千萬萬家公司阿~

31. トゥギャッター株式会社 透過Wantedly，寫RoR 新創公司，真的滿小的，應該10人以下吧，做的是類似提供有趣的資訊(宅宅資訊？)的平台，目前好像日本和越南在使用。 一面跟工程師面談，話題不太合，而且對方面無表情… 結果：感謝函 32. トライグル - 【自社開発】マネージャー（実務経験不問）◆スポーツレッスンビデオ配信アプリ 透過Agent，寫JAVA 也是一間不到10人的公司，一面和兩位工程師面談，面談完後出了一個題目，讓使用者輸入一個數字，例如，100，只要遇到3或是3的倍數就要以*表示，還滿簡單的，當場用Skype寫給他就過關囉。 二面要到日本面試，就拒絕了，年薪400up 33. マリンハーベスト社 - 社内IT担当 透過Agent 這一間還滿特別的，是挪威商吧，算是養殖業不是it產業，開發好像都在台灣，不過日本需要一位工程師來管理設備，處理網路…雜事，完全不是開發職(我也是面談後才知道的…) 一面先用電話跟台北的人資溝通，之後約時間到台北和工程師主管進行二面，他們大概介紹一下工作需求，因為日本算是他們公司最大的市場，好像有3~4個廠房，不過目前沒有IT人員，都需要透過台灣或是新加坡的it幫忙解決，所以想找一位工程師…處理全部負責溝通，當然會中、英、日文是最好的。 不過真的不是開發職，算是…打雜小弟吧…反正什麼都要管，好處是你是日本第一位IT…有可以以後會有小弟… 結果：感謝函，與我會的根本不一樣阿~ 34. 株式会社グッドラックスリー 透過Wantedly，遊戲公司 這一間還滿特別的，公司在九州，雖然2013年才開始，不過社員已經有40人以上了，先寄了履歷和source code過去後 一面和人資面試，這次的人資還不賴~感覺比較誠肯一點，稍微聊了一下以前的經驗，會的程式，對遊戲的想法… 二面與工程師面試，不過我拒絕了，看來除了東京其他地方的薪水真的都只能寫個慘字…應該不到400萬吧… 35. 株式会社グローバルウェイ 透過Agent，寫JAVA 開發公司自己的產品，一面跟工程師面談，大概聊了一下Testing，Code Style，Design Pattern，Agile之類的，感覺公司滿喜歡用新技術的，

21. ビズリーチ 透過Agent，寫JAVA 其實ビズリーチ本身就是提供轉職資訊的公司，不過它的網站專門找高階人材，年薪800萬以上的，主要工作就是維護、更新公司現有網站，當時有提到公司也要偵對年輕人提供服務，所以會有新的企劃。 一面：與工程師面談，通過後二面需到日本面試，就拒絕了。 Agent給的薪資是420萬up 22. 株式会社Global GA  - 新規事業担当エンジニア 透過Bizreach 這家也是自己找我的，房地產公司，有新的服務要推出，目前正在找工程師，要使用什麼技術都還沒決定。 先和人資面談，面談完後，換了一位中國的女生跟我聊，我提到有VISA的問題，她們說公司會討論之後… 無聲卡，非常難得的在日本拿到了無聲卡… 23. サイバード - サーバーサイドエンジニア 透過Agent，寫JAVA，年薪450up 主要是做女性向遊戲的公司，與人資面談感覺還不錯，一直覺得會獲得二面的機會…事實證明，人資都很會做表面…如果是和工程師相談甚歡，通常都是過關了，不過人資就不一定了… 結果：感謝函 24. 特洛伊國際 透過104，寫ASP.Net 這間滿特別的，好像是特洛伊幫忙其他家日本公司徵人，書面通過後安排時間和日方Skype面試，對方兩位工程師，聊一聊背景，會的技術後，對方還說應該沒什麼問題，會做接下來的安排… 結果：無聲卡…不曉得這職缺104上還在不在，當初看好像是寫月薪台灣7萬up 25. 株式会社シャノン -- 自社製品開発＜BtoBマーケティングのクラウド製品/技術集団がいる会社＞ 透過Agent，寫Scala 一面和兩位工程師面談，有聊到一些敏捷開發，寫Code的習慣，測試的重要性…感覺是技術能力不錯的公司 一面過後出了一個題目，寫井字遊戲…沒錯，這像是大學生期中考的題目，要寫的好還真不容易…因為C#寫了一段時間，突然改用C寫還真不習慣。 二面時工程師就偵對你寫的Code提問，問你為什麼要這樣寫，不過有些問題實在很難用日文回答…答的不是很好，而用C寫也犯了一些錯誤…有點可惜。 結果：感謝函，年薪500up 26. 株式会社エイチ・アイ・エス 透過Wantedly，寫PHP HI

11. エクサイト株式会社 - アプリケーションエンジニア 透過Agent，寫PHP，年薪350up 接案的小公司，在京都，一面與社長面試，社長是美國回來的，感覺人還不錯，過關後有PHP的測試，不過因為VISA的問題沒有繼續面試 12. 株式会社フュービック 透過104，寫PHP，企業的經營範圍還滿廣的，車子、運動用品、按摩… 一面：三位工程師面試(其中一位工程師是台灣人) 二面：與兩位人資面試，三面要和社長面試，不過我拒絕了 月薪20萬，比較特別的是有家庭補助，年薪好像有16~18個月，就是新卒的薪水 13. 株式会社タイムデザイン 透過Wantedly，寫ASP.Net…終於有一家寫.Net了~~ 公司約20人，一面和工程師面試，通過後要我到日本面試…就拒絕了 年薪約330~350… 14. 株式会社ウォーターダイレクト 透過Agent，寫ASP.Net，年薪400up 還算滿大的企業，台灣也有分公司，做桶裝水的，不過需要的工程師有點像PM，基本上不用自己開發，而是和外包公司討論需求 一面：和人資面試，人資還順便提到日本加班很可怕 二面：和工程師面試，跟我說明了一下他們的需求，不過我還是比較想走開發職，就拒絕了 15. 株式会社百戦錬磨 透過Wantedly，寫RoR 做旅遊網站的，剛好一直對旅遊滿有興趣的 一面和社長還有工程師面試，聊天的過程感覺還不錯，不過我RoR不熟，他們希望我能做出個網站後，給他們看Source Code，如果他們覺得沒問題，年薪應該有450萬 不過我光面試和工作就兩頭燒了，哪有時間為了面試再開發一個網站啦… 16. 樂天 樂天還滿特別的，平常來台灣徵材的部門是寫JAVA，不過我在Linked in上直接收到樂天技術主管的面試邀請，是寫.Net的，機會難得~~ Senior職缺，薪水應該還不錯，可惜詢問過後不能用日文面試…只能用英文，在下的英文能力當時只能讀…聽說完全不行 寄正式的履歷過去後，人資給我一個連結，點進去後就開始面試囉，基本上就是錄影面試，面試的題目會先給你，然後你用英文回答就對了 結果：想當然…感謝函，英文很重要阿~~ 17. Line 我面試的不是東京的Line，而是福岡的Line，會給你一份滿滿滿的考題，全都是

在開始之前先提醒一下，之前的文章也有提過，日本平圴30歲的男性薪水是430萬左右(2014年的數據)，IT工作好像只比一般人薪水高8%…加上沒有日本的工作經驗，薪水很難談高的，所以剛到日本就想要追求高薪是有些難度的。 1. 株式会社コロプラ  - ｗｅｂアプリケーションエンジニア 透過Agent，寫JAVA，日本知名的手機遊戲公司，年薪400up 第一關先跟人資面試，日本面試會問的問題都差不多，就不多介紹了，人資因為不懂技術，所以通常只能從你的履歷來判斷，因為筆者在台灣工作三年，有換過工作，日本還是有很多傳統企業不太能接受轉職這件事，甚至覺得轉職是不好的，所以筆者滿常死在人資這一關的… 結果：感謝函 2.PIXTA - チーフエンジニア 透過Bizreach，寫RoR，提供網路素材的公司，在台灣也有提供服務 這間公司不是筆者自己投的，而是公司主動找我，第一關也是跟人資面試，不過筆者RoR不熟… 結果：感謝函 3. 株式会社gloops  - ＷＥＢアプリケーションエンジニア　（シニア候補） 透過Agent，跟コロプラ一樣寫JAVA，知名的遊戲公司，年薪400up 人資面試，沒有遊戲開發經驗，加上是外國人…感覺公司想要有Native日文能力的人 結果：感謝函 4. 株式会社ＩＴＣＳ - ＳＥ／ＰＧ（自社パッケージカスタマイズ開発） 透過Agent，寫JAVA，開發自己公司的產品，年薪400up 一面：和公司的工程師面試，他們剛好想找會寫testing的，筆者我剛好有經驗，聊天的感覺還不賴。 二面：和公司的人資面試，人資提到工程師很希望我進來，不過我換工作太頻繁，有點擔心，不過跟我聊過天之後有點改觀了。 三面：和社長面試…結果就是聽社長訓話，完全沒有發言的機會，就只是聽著社長說一直換工作的人是不會得到信任的，有還說因為日文不夠好，剛開始不可能跟日本人領一樣的薪水… 跟社長說完後，又回到人資，還特地跟我說，就是要這樣才能當社長吧…如果錄取了我會去嗎？ 感覺社長就是出來演個戲，看你的抗壓力如何，順便想砍砍薪水… 結果：感謝函，就算錄取了…應該也不會去吧 5. 株式会社あすか 透過Wantedly 新創公司，公司在大阪，與工程師面試，不過面試過程感覺對方沒什麼活力…

在台灣，無論你是應屆畢業生，或是有工作經驗的中途專職，基本上應徵方式，沒有太大的分別。而在日本，這兩種面試方式可是有大大的差異。 日本的大學生通常在大三就會開始參加公司所舉辦的說明會，跟著說明會的流程，一步一步選關斬將通過面試，最後拿到Offer，而公司的徵才也會配合學校的畢業時期來做調整，錯過今年的時間，就請明年再來囉。大部份的人在大三，大四都可以順利的拿到Offer，不像台灣的學生都是畢業後才開始準備求職。 而中途方面，因為日本以前轉職的風氣並不盛行，老一輩的人可以說是一份工作做到老，雖然最近漸漸的比較多公司，年輕人願意接受，嘗試轉職，不過與歐美比起來還是落後許多。 轉職者和台灣相同都是透過求職網站登入履歷，不過不同的是，日本的求職網站比較少公司直接上來徵才，而是以”人力資源”公司居多，人力資源公司會替企業們做最初步的篩選，通過了才會進入與公司面試的階段，所以的溝通，談薪也都是透過人力仲介，因此面試個3，5次可以說是非常正常的，面試時間拖個1~3個月更是家常便飯，在日本轉職…打的是一場耐久戰！ 至於面試，在之前的文章也有提到，大部份的公司都比台灣正式許多，穿西裝打領帶是必需的，比起專業能力，日本企業更在乎你的人格特質，在前面的文章也有提到，許多問題都是大同小異，先好好的想好你的答案，在面試時多表現出積極，樂觀的一面，通常會獲得比較好的印象分數，至於專業的部份，就要看各位的努力了，對於不擅言語的人…在日本求職真的是一大挑戰阿… 前面所說的只是大部份的狀況，當然也有許多例外，不需要穿正裝，面試流程簡單，較注重專業能力的Start up，外商…也不在少數。最重要的一點還是，不要氣餒，在日本轉職不像台灣這麼容易，書面通過率不到10%，面試要過五關斬六將，時間也拉的很常，只要不心急，不氣餒，要找到理想的工作，並不是一件不可能的任務！ 如果喜歡這篇文章，麻煩幫我分享，留個言，幫我FB按個讚，讓我有繼續寫下去的動力，如果有其他想知道的主題，也可以留言告訴我 下台一鞠躬，Mr.E

相信很多人都有同樣的疑問，如果日文不夠好，靠英文的話有機會找到工作嗎？ 答案是肯定的，但前面的文章也提到，其實到海外工作，語言雖然重要，但卻不是最重要的！你本身所擁有的專業能力才是最重要的，語言只要能溝通就好了，因此如果將你的專業能力傳達給企業知道，有一技之長，才是重點。 所以不會日文當然有機會可以找到工作，但你需要有另一個溝通的語言，那就是英文。現在慢慢的有許多日本企業徵才是不要求日文的，只要具備能夠溝通的英文能力就有面試的機會，像是知名企業"樂天"就是其中之一。 英文履歷和日文履歷的格式不同，請到這裡 下載 首先英文履歷分成 Cover letter 和 Resume ， Cover letter 是你要應徵一家公司時，簡單的介紹自己，說明自己的能力，為什麼想應徵這個公司、這個職位的說明，因為字數不能太多，簡單明瞭，針對應該的公司、職位下去發揮比較有機會拿到面試的機會，不過在日本通常是不需要Cover letter的。 至於 Resume 就像台灣履歷的簡略版，不需要照片，不需要身高、體重、出生年月日，更不需要攏長的自傳，因為這些都不重要，重要的是你的能力。 首先在" Personal profile "簡單的說明自己的職涯和具備的能力，" Work Experience "跟寫日文職務經歷書一樣，必需將成果具體化，提出實質的數據來，在配合關鍵字的運用，基本上和職務經歷書的重點相同，不過英文履歷必需在2頁內完成，能夠1頁最好，如何用最簡潔的字數，傳達出自己的能力，寫履歷也是一門學問阿~~ 如果喜歡這篇文章，麻煩幫我分享，留個言，幫我FB按個讚，讓我有繼續寫下去的動力，如果有其他想知道的主題，也可以留言告訴我 下台一鞠躬，Mr.E